2010年，中育教育服务业务和海嘉办学业务都获得了较快的发展，这是同事们共同努力的结果。年底岁初之际，在聚一帮好人，做一桩好事的理想基础上，大家又提出了努力提高真情实意、尽心尽力工作的同事的物质和精神幸福感，为志有所为者搭建一个更加活跃的平台，努力让他们更多地体验成长和成功。真正的发展应该是由资源驱动到创新驱动，再到幸福驱动的提升过程。内心有幸福感才会工作生活的更快乐。

 

      但是在今天这个时代提高幸福感并不容易。按照心理学界已有的认识，一个国家的人均GDP达到3000美金时，就会产生剧烈的社会心理变化，其社会心理矛盾冲突最为严重。当前，中国就处在这个时段，处在一个社会心理问题集中爆发的拐点。这期间的突出表现就是人们的主观幸福感未必随经济的增长而增长，心理疾病的发生率大大提高，对人们生活的影响会超过其他生理疾病。根据有关学者的研究，从社会文化心理学的角度来看，中国当下的社会心理主要有无根心态、竞争心态、受害心态、矛盾心态等。中国社会的剧烈变迁造成的价值观念之间的冲突以及价值观念与行为之间的冲突，给人们增添了很多迷惑。这个时候，收入的增长并未带来幸福感的增加，非物质方式对人们的幸福感影响越来越重要。

 

      看来，在我们今天生活的这个时代，提高幸福感是件挺困难的事，但我们还是要全力以赴地想办法。通过提高绩效执行力，提高物质幸福感；通过提高文化执行力，提高精神幸福感。希望各级管理人员更好地了解同事、培养同事、激励同事。工作设计不是为了实现个别关键人员的梦想，而是为了实现尽心尽力的同事的共同梦想。只要我们这个单位还存在，就要努力照顾好尽心尽力的同事。不能让努力工作的同事在孩子上大学、父母遇重病等方面遭遇经济困境时得不到帮助。

 

      幸福感是一种内心感受。心是万物之本，大其无外，小其无内。真正的生活是心的生活，心的质量决定了生活的质量。用生活照亮生命、用生活滋养生命，不要用生活剥削生命。努力做到知与行的统一，一致性是获得幸福感的必要条件。如果一个人长期“心口不一”、“知行不一”，心里想做的和现实中做的不一致，无以信仰两张皮，内心和外表错位，这样就会增加焦虑、彷徨和迷失，进而导致幸福感的缺失。圣人功夫与俗世智慧兼修，知行合一，表里一致，就能减少焦虑彷徨，幸福感就会提升。

 

      稻盛和夫先生每天反省自己：回顾过去的一天，有没有让人感到不愉快？待人是否亲切？是否傲慢？有没有卑怯的举止？有没有自私的言行？回顾自己的一天，对照做人的准则，确认言行是否正确，努力给环境注入湿润的空气，努力给周围的人增加幸福感。他还强调，“不要有感性的烦恼”，是非朝朝有，不听自然无，原谅别人就是解放自己，要学会把不愉快从脑海中扔出去。如果心智不够成熟，就会经常升起非理性的、无意义的感性烦恼，牺牲自己的幸福感。