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人该咋活，事该咋做，是经常困惑人们的问题。组织也是一样，也有活法：咋样发展？咋样对待同事？咋样对待服务的客户？为了梳理这些困惑，我们在2004年琢磨起草了《中育行动大纲》来回答这些问题。那时，我们还没有看到被誉为人生教科书的《活法》，后来读到，对稻盛和夫这位经营之圣、人生之师产生了深刻的感动和共鸣。我们接触了很多西方的管理学思想，比如德鲁克的管理思想，但我们很难体会其基督教背景下的“道”，所以仅学到了一些“术”而已。而发渊于儒佛思想、受阳明心学和《了凡四训》影响的稻盛哲学，因其强烈的中国文化味道让我们有深刻的感悟。难怪英国历史学家汤恩比博士说：欲解决21世纪社会问题，唯有孔孟学说与大乘佛法。
我们一直努力建设以“聚一帮好人、做一桩好事”为核心的组织文化，提高尽心尽力工作的同事的幸福感，提升心性和境界。感恩和友爱是幸福的源泉，我们要坚守幸福之源，就要保持感恩和友爱。消磨人生就是糟蹋生命，在做事中磨炼，想好事做好事，勤奋有悟性胸怀强烈愿望地忘我工作，就能提升心性、净化心灵。比实现目标更重要的是为实现目标而努力的过程，这个过程就像砂纸一样打磨我们的心灵，让我们朝着更高的境界提升。人间世事的特点就是美中不足、好事多磨，人生在世就会有很多不如意，在充满挫折中追求理想，以理想之心超越现实之苦，体验向更高的境界参悟的过程。
我们的工作，如果看成谋生，就理解为谋划人生；如果看成生意，就理解为生命的意义。胸怀舒展、丰盛饱满地编演自己的人生图画，一要有正确的思维方式和好的心态：人生珍贵，怨天尤人、烦恼纠结地度过一生太可惜了；二要付出热情和努力：人生珍贵，缺乏热情和努力，懒散消极地度过一生太可惜了。有一个故事，说两个人凿石头，别人问他们在干什么，一个人牢骚满腹地说在凿破石头，而另一个人却喜悦快乐地说在建宫殿。几年后，一个人还是牢骚满腹地凿石头，另一个人已经成为了建筑师。人就是自己思维方式和习惯的产物，思维方式和心态、热情和努力不仅决定着我们成功的可能性，也影响着我们的幸福指数。
我们赶上了中国社会剧烈变迁的时代，变迁造成的价值观念冲突给人们增添了很多迷惑，这时，有自己正确的活法更为重要。在这样一个迷茫和混沌的时代，生活和工作经常会纠结如麻绳，我们要以作为人何为正确的出发点去判断和行动，找出主线索，为了能够改变的去勤奋努力，不为不能改变的去焦虑生气。人生是灵魂的旅途，人生就是修炼人生的道场。提升心性，接近真我：内心深处充满同情关爱，以考虑别人比考虑自己多一点点的利他之心，向内修心，向外修为。
组织也是有生命的，和人一样也要有正确的活法、正确的理念：“平常一样窗前月，才有梅花便不同”。人和组织有了正确的信念，就会“远离颠倒梦想”，增加定力，有月光下的梅花般的美妙气象。我们都是凡夫俗子，很多时候做的不够好，如南怀瑾所言：看得破，忍不过；想得到，做不来。但要心正意诚，坚持用良心工作，尽心做好人、尽力做好事。凭良心会歪打正着，不凭良心会正打歪着。朱元璋对做不成大事的人评价是“器”小，在追求正确理念的道路上，我们更要大“器”。大山不向我们走来，我们就向大山走去。理念不是用来学习的，而是用来修炼的，修炼正确的做人做事的理念，让人生更加丰富精彩，让工作更加和谐有效。
王 伟
2011年3月