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这本书中后人的感喟比罗文的事迹还要长，为什么？这是因为这本书不仅仅是赞美罗文一个人，更是赞美以罗文为代表的一种精神。
罗文精神告诉我们，社会永远欢迎那些有使命感，有自信心，追求完美，并忠于集体的人。这也正是我们所倡导的中育精神。
使命感是罗文精神的核心
使命感是一个人成熟的标志之一，是一名员工爱岗敬业的原动力，更是组织生存发展的根基。只有有使命感的人才能被委以重任，只有有使命的组织才是客户的寄托。使命感是罗文精神的核心，是中育精神的精髓。
自信心是罗文精神的支柱
自信心是生命的常青树，是事业的不老松。拥有自信，人心不会死；拥有自信，组织不会倒。信心支持者人们在逆境中拼搏，支持着组织在绝境逢生。信心给一位成功者锦上添花，为一个崛起的组织插上腾飞的翅膀。
追求完美是罗文精神的升华
追求完美的人对工作抱着无限的激情：自觉设定明确的奋斗目标，并为实现这一目标披荆斩棘、狂飙奋进。
追求完美的人对工作怀着极度的狂热：日夜兼程、废寝忘食，从不患得患失，只求尽善尽美。
追求完美的人对工作采取强烈的主动：不拘泥于领导安排、业务分工，不在乎别人的议论——对工作“我的就是我的，你的还是我的”。
忠于集体是罗文精神的引申
“谋事忠于其事，事人忠于其人。”这不光是中国的古训，也是西方做人的准则。忠于事，就要将事情做到位，要经得起时间的考验；忠于人，就要事事为集体着想，有大局意识。对事、对集体的忠诚归根结底就是对自己的忠诚。
罗文用三个月的时间把一封信送到了加西亚将军的手中。送信的历程铸就了罗文精神。中育的每一名员工将怀着使命感、自信心与忠诚，用三年、三十年乃至更长的时间，把完美的服务送到客户的心里。希望这递送服务的历程能够铸就一种“中育精神”。