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《改法》告诉我们：自己可以改变；人可以改变；组织可以改变；数字可以改变；人生可以改变！人生是随人的心态变化而变化的，自己身上发生的一切事情，都是由自己的心制造出来的。自己撒下的种子，必定会在自己身上开花结果。人生中遇到的一切事情都是由自己内心的磁石吸引而来，一切都不过是自己的“心相”在现实中原封不动的投影而已。一颗消极思考的心引来消极的现实；一颗积极思考的心引来积极的现实。思想是画笔，人生是画布，人的思想不同，人生的画卷也不同。改变心态，人生的色彩就可以绚烂夺目。万物以心为先，以心为主，由心而生。
组织的状态取决于组织中每一个人的心态。合理情绪疗法理论认为：引起人们情绪困扰的并不是外界发生的事件，而是人们对事件的态度、看法、评价等认知内容，因此要改变情绪困扰不是致力于改变外界事件，而是应该改变认知，通过改变认知，进而改变情绪。冲突大部分是源于不同的认知和观念，在彼此观念中，都站在自己正确的一面。所以解决冲突，不是揪住某个具体事件不放，而是找到事件背后的不合理信念。单位是大家共同建设的，大家共享同一种思维方式，以美好心灵努力工作，组织就会变得更好。
一个组织的战略选择、文化建设、人员发展，首先是由核心力量的价值观和能力圈决定的。甚至再严重一点说，决定一家公司是一流公司还是二流公司，是持续发展还是转向衰败，首要的是这些看不见摸不着的价值观和方法论。秉承着价值基因，持续地对这些理念进行改进，并将其内化成企业的一套运行机制。这些关于组织和人才发展的理念，以及基于这个理念之上打造的管理能力才是核心竞争力。中育的情怀、梦想和理念感召了很多有缘人，基于这些理念打造的管理能力也坚实地推动了很多让人欣喜的事业。但是，在这些理念的深入落实及与之配套的管理能力的扎实性上，还有很多不足，还有很长的路要走。
梁启超先生说“担小责得小幸福，担大责得大幸福，终生担责，终生幸福。”担责是一种幸福。要追求更大的幸福，就要把心变得更大，把“小我”变成天地之间的“大我”。沙粒进入蚌体内，蚌觉得不舒服，但又无法把沙粒排出。蚌不怨天尤人，而是逐步用体内营养把沙包围起来，后来这沙粒就变成了美丽的珍珠。很多人也是这样成就而强大的，遇到很多困难，默默地坚定地解决问题，不知不觉间，也就成长了强大了，心量和承载力都大了。人生是有无限可能性的，如珍珠的生成，如强大的涎生，都有神帮魔考。只要对自己的生命有坚定的要求，上天一定会给你独特的经历和因缘。阳光总在风雨后，幸福就在困难旁边。
陶行知说：教育是什么？教人变！教人变好是好教育，教人变坏是坏教育。活教育教人变活，死教育教人变死。不教人变、教人不变的不是教育。好单位是什么？让同事们变得更好！爱是宇宙的密码，建设让人们变得更好的传播爱、连接爱、分享爱的平台，心温暖心，生命陪伴生命，灵魂唤醒灵魂。在光明的世界里，黑暗中的问题本来就不存在。大卫本来就在石头里面，只不过凿掉了多余的部分；良知本来就在每个人的心里，把私欲去除，留下的就是良知清澈。每个人都有自己人生的一部经，都要做行者到西天去取，都要历经九九八十一个困难，才能取得真经修成正果。任何时候失去坚持和笃定，都意味着前功尽弃。100%的坚持与99%的坚持哪个更容易？一则诚，二则伪，100%的坚持而不纠结，所以更容易。人不仅要赢在起跑线上，更要赢在转折点上！