以奋斗者为本——2015干部年会读华为公司人力资源管理纲要

       在明远教育奖颁奖典礼上，获奖者之一褚宏启教授这样诠释“明远”：在混沌的时代，要做个明白人；要做个有远大理想的人。明白人、有远大理想的人，是有奋斗精神的人。人真正的衰老，组织真正的衰退，是从停止奋斗的那一刻开始。人生永不逊色的风景就是奋斗，奋斗是对生命的一种赤子之情。
 
       任正非先生是深刻理解稻盛哲学精髓的人，华为也一直是中育学习的榜样。在“任正非：你真不了解稻盛和夫”一文中，任正非的观点振聋发聩：“要对企业生态有清醒的认识，企业是一个战斗的团体。如果无论员工如何怠惰，都不被开除，战斗力就没了。对怠惰甚至牢骚是非的人不处理，就是对脚踏实地做事的人的伤害”。这是真正理解了稻盛先生的“小善即大恶，大善似无情”。
 
       华为人力资源管理纲要是以任正非绝对强调的“以奋斗者为本”为核心。任正非说：企业就是一个抢占制高点的战斗团体，一切对客户的最终产出负责。如果迷失了这个最初的和最终的标准，人们太懒了，太矫情了，太舒坦了，不愿意勇猛精进，就会把怠惰放出来，撂荒了初心和最终目的。当怠惰奴役组织，死亡就逼近了。企业最大的腐败是懈怠，不燃型的懈怠的人像毒瘤一样侵蚀组织的肌体。
 
       从开始发展到小有成绩，走到这一阶段时容易沾沾自喜，自我感觉安稳舒适。容易将自己放进了舒适区，放缓了进步脚步，限制了眼界境界。在舒适区里不愿出来，就会对环境的变化失去敏感，对竞争的状况失去体察，因循守旧，怠慢迟缓，久而久之，没落会自然而然的到来。不断奋斗，居安思危，是组织在每一个阶段都要保持清醒的紧箍咒，也是得以长久生存发展立于不败之地的思维方式。
 
       当你成为奋斗者，就会躬身入局，挺膺负责。有了承担者（risk taker）的感觉，不怕吃苦、不怕吃亏，你才能真正成长。否则你只是个旁观者，只要你是旁观者而非承担者心态，你的眼神、话语、味道，别人都能感觉得到，很聪明但心里缺少坚强，很光鲜但肩上没有力量，这样就不会有大的成长。
 
       我们都是凡夫俗子，必须努力奋斗，在奋斗的过程中体会中间的困难和挑战、喜悦与兴奋，在平凡的生活中创造不平凡的人生。底蕴的厚度决定人生的高度，我们要在天地万物一体之中历事炼心，努力修得圆融会通的思想境界。正确的思维方式是时间的玫瑰，绽放只是早晚的问题。如果失去谦卑和奋斗，不仅一事无成，而且会遭人讨厌。
 
       正在写这篇文章时，随王石先生一行来到了云南哀牢山，看望尊敬的褚时健先生。座谈时他说：从小到大闲不住，就怕没事做，就怕事情做不好。“只要活着，就要干事，只要有事可做，生命就有价值”。“我一直有个意识，人活着就要干事情，干事情就要干好”。75岁创业，今年88岁还在努力工作。肯尼迪就职演讲中说：“不要问社会能为你做什么，而要问你能为社会做什么”。褚时健先生、王石先生都是这样的人，是为社会进步发展努力奋斗的人。
 
       尼采说：“每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负”。人以奋斗为本，单位以奋斗者为本。我们的“以人为本”就是以奋斗的人为本。建设激励同事成为奋斗者、资源和机会向奋斗者倾斜的氛围和制度。痛饮人生满杯，不负苍天不负卿。奋斗者不辜负生命，有时在奔跑中调整姿势，但从不停止奔跑。让听到炮声的人决策，让不停奋斗的人荣光。向奋斗者致敬！